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射三姨的原味高跟

时间:2025-05-25 15:25:38 作者:2025重庆六一缤纷跑欢乐起跑 3300多个家庭乐享亲子时光 浏览量:52331

  中新网北京2月23日电 (记者 陈杭)记者今天从北京市统计局获悉,截至2023年底,北京大兴国际机场临空经济区累计注册企业近万家,其中北京自贸区大兴组团和河北自贸区大兴机场片区累计注册企业5764家。

  北京市统计局表示,京津冀协同发展战略实施以来,北京市大兴区和顺义区依托机场临空区建设,深度融入区域协同发展,与津冀两地持续深化合作,有效助力京津冀区域高质量发展。

图为2015-2023年北京市大兴区和顺义区居民人均可支配收入情况。北京市统计局供图

  “世界级机场群”初现雏形

  北京市统计局表示,2019年9月,北京大兴国际机场正式通航,北京迈入“一市两场”双枢纽时代。截至2023年底,大兴机场建成以来圆满保障进出港航班76.45万架次,保障旅客9397万人次。机场实际入驻运行航空公司34家,其中国内航空公司16家,国际及地区航空公司18家,累计开通航线285条,客运航空公司通达航点163个。

  首都机场近十年旅客吞吐量超7.7亿人次,货邮吞吐量超1800万吨,航班起降超500万架次,处于全国领先水平。已与40余个国家、210余个城市和地区实现通航。两大机场比翼齐飞,为京津冀机场建设成为世界级机场群提供重要支撑。

  京津冀交通一体化“提档加速”

  北京市统计局表示,北京市大兴区“五纵两横”立体综合交通网络建设取得显著成效。轨道交通新机场线工程、京雄城际铁路工程、城际铁路联络线一期工程、津兴城际铁路等全线贯通;加快与廊坊市共同推进联合公交系统,实现跨区域公交互联互通。

  北京市顺义区不断强化交通路网一体化建设,持续加强东北部交通枢纽作用,会同华北空管局实现空域终端协同管理;首都机场廊坊城市航站楼开启试运行,成为全国首座服务“两市三场”的城市航站楼;主动融入“轨道上的京津冀”建设,顺义西站顺利完工;全力推进京密高速二期、通怀路、宋梁路北延等项目建设,R4线一期纳入全市轨道交通第三期建设规划。一小时通达京津冀的“交通网”越“织”越密,协同发展的“大棋局”越“走”越畅。

  协同创新引入“动力源”

  北京市统计局表示,大兴机场临空经济区构建以生命健康为引领,以枢纽高端服务和航空保障为基地、以新一代信息技术和智能装备为储备的“1+2+2”产业发展体系。在“双自贸”政策加持下,临空区高水平开放助力京津冀协同发展迈上新台阶。

  截至2023年底,北京大兴国际机场临空经济区累计注册企业近万家,其中北京自贸区大兴组团和河北自贸区大兴机场片区累计注册企业5764家,引入华芯智能无人机华北制造项目和吉诺卫创新疫苗生产、瑷格干细胞、希诺因等生命健康企业,为临空产业积蓄持续发展动力。

  首都机场临空经济区着力构建以航空服务、贸易物流、商务会展、科技服务为代表的高端临空产业体系。截至2023年10月底,已有注册企业4686家,拥有以莱伯泰科为代表的北京市市级企业技术中心近20家,以海光仪器为代表的“专精特新”企业近60家,以宝洁为代表的外资研发中心3个,形成“临空特色、科技引领、梯次布局、创新驱动”的高质量发展格局,2023年在全国17个国家级临空经济示范区中发展总指数排名第一。

  优化京津冀协同发展营商沃土

  北京市统计局表示,大兴机场临空经济区高标准开展新业态探索和国际先进规则的本土孵化,2022年7月,京津冀地区首个新型国际贸易公共服务平台“京贸兴”投入使用,为离岸贸易提供数智化合规服务,被评为2022年北京市第二批“两区”建设改革创新实践案例。上线一年多来,已为60余家银行和企业提供总额近70亿元的核查服务。自贸区任务清单全部实施,获评国家级、省市级4项最佳实践案例。

  首都机场临空经济区积极推进体制机制创新和国家政策先行先试,创新建立特殊物品公共查验平台,开展生物医药保税研发,支持开展民航业首例数据出境业务等。2023年8月与天津港保税区签订合作备忘录,联手打造“3+4+5”合作格局,双方依托区位优势在航空航材、跨境电商等领域深化合作,首都机场集团、空客集团等一批重点企业实现京津双城布局。(完)

【编辑:刘阳禾】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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